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La gestion des ressources humaines en droit américain

…de propriété intellectuelle ou de dénigrer le nom de son ancien employeur. New York. New York autorise tous les types de clauses de non concurrence mais pose une condition de raisonnabilité pour déterminer la légalité de la clause. Il s’agit de la durée, l’envergure, le territoire et le rôle de l’employé et son accès aux secrets commerciaux. La remunération variable: le capitalisme au travail Le Code fédéral des impôts offre à l’employeur plusieur…

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Reconsidering How to Protect Trade Secrets, Technology, Intellectual Property from Abuses by Former Employees after Texas Court Invalidates FTC’s Ban on Non-Competition Covenants

…ategies. Prior to this August 20, 2024 District Court decision, our firm recommended compliance despite unresolved litigation. Pending possible U.S. Supreme Court review of the Ryan litigation, employers should consider possible actions to: Review existing state law principles on non-competition covenants; Identify how, if the Supreme Court validates it, the FTC rule might impact their employees, independent contractors and business model; Designa…