Bienvenue

Bienvenu au cabinet d’avocats Bierce & Kenerson, P.C.    Nous aidons nos clients à étendre leurs actions commerciales et leurs investissements sur le territoire américain.

L’Objectif. Notre objectif est de rendre le droit des affaires et le droit de l’économie numérique accessibles aux enterprises innovantes, souvents des PME, pour qui l’offre des grands cabinets d’avocats n’est pas toujours bien adaptée.  Cela implique de fournir une prestation plus abordable en termes de prix, de langage intelligible, de locaux accessibles (mais pas somptueux) et, surtout, un accès direct à des avocats bien rodés.

L’Innovation. Nous travaillons beaucoup sur des projets tres innovants, en matière de technologies de l’Internet, de logiciels, et des prestations fondées sur les télécommunications et l’informatique.  En même temps, nous aidons d’autres sociétés étrangères (moins innovantes en technologie mais innovantes quand même en approche commerciale) à exploiter leurs marques et répandre leurs créneaux en visant les marchés américains.

Le Commercial.
La vie commerciale se compose d’aspects humains, de la technologie et du capital.  Nous soutenons la création et le rayonnement commercial des clients sur les plans du droit des sociétés, droit du travail, droit commercial, droit financier, droit de la propriété intellectuelle, droit de l’Internet et de l’informatique, droit de la vie privée et droit fiscal.  Qu’il s’agisse de la création ou l’achat d’une filiale américaine, une association conjointe, une license, un financement de prêt ou co-investissement, ou la résolution à l’amiable d’un différend commercial, nous sommes engagés et passionnés pour mener à bien les projets de nos clients.

L’Equipe. Nous travaillons en équipe avec d’autres professionnels à travers les frontières en vue d’une action synchronisée de clients communs.   Nous bénéficions d’un réseau de professionnels francophones, tant aux Etats-Unis qu’à l’étranger, tels que des comptables, des fiscalistes et d’autres spécialistes.   Dans le réseau, nous disposons de conseils juridiques d’autres états (souvent francophones) en cas de besoin.   Le but est de rendre une prestation d’équipe virtuelle, chaque prestataire performant ses functions particulières.

Veuillez nous contacter pour une introduction sans obligation.

Pour des renseignements supplémentaires, cliquez: Apercu de Nos Prestations

Efficacité Juridique et Fiscale pour un Programme d’Acquisitions aux Etats-Unis

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Webinar on Sourcing of Global Talent

Tuesday, March 23, 2010, Webinar on Sourcing of Global Talent

Back by popular demand, this webinar will again be presented:

Managing Knowledge, Compliance and Legal Risks in Sourcing of Global Talent
Tuesday, March 23, 2010
11:00AM, EDT
45 Minutes

Speakers:
• William B. Bierce, Esq., Bierce & Kenerson, P.C. – outsourcing lawyer
• Chris Nuttall, PA Consulting, Member of PA’s Management Group
• Larry Scinto, PA Consulting, Managing Consultant

This webinar will discuss the human capital management for the contingent workforce in our current economic climate. The speakers will address issues in designing a contingent workforce strategy, managing this contingent workforce, effective governance and the managing risks and legal issues that arise with the implementation of such a workforce using internal and external resources. In this webinar, some of the questions that will be discussed are:

• How do I put together an effective contingent workforce strategy to optimize my investment in contingent labor?
• How do I ensure that my business customers are engaged in the case for
change and buy-in to common technology, process, policy and governance?
• How do I govern multiple providers and ensure effective performance and
value for my investment?
• What technologies should I be using to track provider/contingent worker
utilization and performance?
• How do I identify and manage legal, regulatory and compliance risks
in all geographies where I operate directly and through external service
providers?
• How do I ensure that there is effective governance across the entirety of my
contingent workforce?
• What policies and procedures should I adopt to design a flexible contingent
workforce into my global workforce and service supply chain?